ag电子游艺怎么玩:淺談收費站員工職業生涯管理的重要意義

編輯日期:2019-04-08 16:34??來源:峪山管理所??作者:嚴敏

皇冠电子游艺全面老虎机 www.ikekpm.com.cn 隨著高速公路的飛速發展,收費站員工隊伍迅速壯大,收費工作的單調、枯燥導致員工產生疲倦的心理,因此員工的積極性普遍不高,工作熱情逐漸降低。大部分員工都認為目前自己的目標模糊、隨意,工作缺乏動力,找不到工作的樂趣,天天都在做簡單、重復的工作,感覺乏味,很少拿此當作自己的事業來做。因此如何引導員工正確定位自己,培養員工職業化心態,對員工的職業生涯進行規范化管理具有十分重要的意義。本文將從實際出發,對收費站員工的職業化心態加以分析,旨在讓處在不同收費崗位的員工都能看到自己未來影子,在縱橫交錯的高速公路行業中堅定信念,保存一份憧憬和希望。

一、職業生涯管理的重要意義

(一)人力資源的開發和合理配置

隨著知識經濟時代的來臨,知識成為社會發展的主要因素,而掌握和創造知識的是“人”。所以,收費站應注重員工的知識、能力的培養和綜合素養的提升。加強職業生涯管理,能更有限的開發企業內的人力資源,合理使用和配置人力資源,使人盡其才、才盡其用,為公司創造更大的價值。

(二)調動員工的積極性,改進工作績效

職業生涯管理的目的是了解員工的職業發展目標和期望,真正知道員工在個人發展上想要什么,在此基礎上,為員工提供職業發展的資源和信息協助員工制定切實可行的職業發展規劃,并根據客觀情況的變化,給員工提出建設性的意見,對職業定位進行實施的調整,使員工更好的發揮個人的潛質,為員工的職業發展提供動力,幫助員工實現職業生涯目標,通過職業生涯管理,調動員工的積極性,激發員工的工作熱情和為公司服務的精神,改進工作績效,實現公司發展目標。

(三)推動企業發展和進步

在集團公司轉型發展的關鍵時期,公司對職位精神和薪酬調整等方面越來越難以符合新時代員工的實際需求,但公司可以通過其他渠道和方式開發員工的潛能,為員工提供施展才能的舞臺,如管理人員競崗,各類技能大賽等,公平公正的為員工提供發展機會,從而提高員工生產力,鼓舞員工士氣,降低關鍵崗位的員工流失率,推動公司的進步和發展。

(四)加強員工對工作環境的認識

通過職業生涯管理,有助于員工對收費站工作環境進行分析,增強對工作環境的把握能力,清晰了解收費的規范化流程,運營單位的結構劃分,崗位人員設置等等,學會平衡收費工作短期的工資收益和個人長期發展的關系,認識到收費崗位橫向的調動或許能給自己提供更多的培訓機會和職業發展的可能性。

(五)提升員工對自我能力和天賦的認知

職業生涯是個人和職業相互匹配的結果,不同的性格,所適應的職業不同,而不同的職業,對人的要求也不相同,職業生涯管理首先要員工清晰認識到自己的能力、興趣和喜歡的生活方式,并以此選擇和確定適合的行業和職業,使自己的職業生活更加充實而富有成效。對于運營崗位而言,員工的職業生涯管理有助于其了解自身所具有的能力和對收費崗位的喜愛與期許,結合收費班長、收費員、監控員、機動收費員、收費管理員等等不同崗位的能力需求,認真分析與自己契合度最高的崗位,并為之努力奮斗。

二、職業生涯規劃準備工作

職業生涯規劃首先要對自己個人特點進行分析,再根據分析結果制定人生事業奮斗目標,從而安排相應的工作、教育和培訓的行動計劃,并對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排??怪耙瞪墓婊?,主要需考慮以下幾個方面的內容:

1.自己有什么優勢?

2.自己想干什么?

3.自己能干什么?

4.公司有哪些機會?

5.自己的缺點在哪里?如何調整?

三、職業生涯規劃的步驟

職業生涯設計基本上可以分為自我認識、確定目標、制定行動計劃、評估調整四個步驟。

1.自我認識

制定職業生涯規劃,需要充分且正確認識到自身條件和相關環境,對自己本身及所處環境進行深刻的了解,以此作為設定職業生涯目標及策略的基礎,對自我了解的越透徹,職業生涯規劃的也會越合理。

2.確定目標

立定志向可以成為追求成就的推動力,因為確定了目標,有助于排除不必要的猶豫,一心一意的立志于目標的達成與實施。

3.制定行動計劃

這是指為實現職業目標的行動計劃。一般制定行動計劃都是具體的,具有較強的可行性,同時具備階段性,方便及時根據情況進行調整和評估。

4.評估調整

人經?;嵋蛭約耗讜諢蟯庠詰撓跋於謀?,在職業生涯的規劃過程中,應考慮自我對不同環境的適應性,時時審視內在和外在環境的變化,并及時調整自己的前進步伐,修正目標。

四、職業生涯規劃應遵循的原則

1.實事求是

準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。

2.制定切實可行的目標

個人的職業目標要同自己的能力、個人物質及工作適應相符合,充分考慮客觀環境條件,不能眼高手低,脫離實際。

3.個人職業計劃目標應與公司發展協調一致

員工是借助于公司的平臺來實現自己的職業目標,制定職業計劃必須在為公司發展奮斗過程中實現,離開公司的目標,便沒有個人的發展,因此員工在制定自身職業規劃時,要與公司發展規劃協調一致。

總之,員工開展科學合理的職業生涯規劃,不僅能有效把握和創造機會,為自己的工作、事業打下良好的基礎,同時,員工自身綜合素質和業務技能水平有了提升,公司也能得到相應的發展,最終實現公司和員工的雙贏。